Resultados da Mudança Organizacional no Departamento de Contabilidade: Um Estudo de Caso em uma Instituição de Ensino Superior
Palavras-chave:
Mudança Organizacional. Crise. Contabilidade. Resistência. ResiliênciaResumo
Mudança organizacional é qualquer alteração, planejada ou não, nos componentes organizacionais, pessoas, trabalho, estrutura formal, cultura ou nas relações entre a organização e seu ambiente. O objetivo desta pesquisa é analisar os resultados causados pela mudança organizacional no departamento de contabilidade em uma Instituição de Ensino Superior (IES), demostrando como tais mudanças organizacionais interferem nos processos e nas rotinas da contabilidade, e sua contribuição para as análises financeiras, e os impactos que as mudanças causam na cultura organizacional. Assim este estudo buscou atender as necessidades de pesquisas nesta área. Com as informações colhidas na instituição por meio de entrevista, conclui-se que os resultados da mudança organizacional no departamento de contabilidade foram positivos. A instituição estava passando por uma crise financeira e após as mudanças decorrentes de uma nova administração o quadro se inverteu de índices negativos para índices positivos, resultado de mudanças que começaram pelo departamento de contabilidade.
Referências
BURNS, J.; SCAPENS, R.W. (2000): Conceptualizing management accounting change: an institutionalframework. Management Accounting Research, v. 11, p. 3-25.
CARVALHO, A. M. R.; NAKAGAWA, M. Informações Contábeis: um olhar fenomenológico. In: congresso brasileiro de contabilidade, 17., 2004, Santos. Brasília: Conselho Federal de Contabilidade, 2004. 160p.
DENT, E. B., GOLDBERG, S. G. Challenging .resistance to change. The Journal of Applied Behavioral Science, Thousand Oaks, v. 35, n.1, p. 25-41, 1999.
FONTANA, R. M.; NETO, A. I. Ilustração de um modelo de mudança organizacional em implantações de ERPs. XXVI ENEGEP. Fortaleza, 2006.
FRANÇA, S. L. B.; QUELHAS, O. L. G. Modelo organizacional para gestão de mudanças em organizações. XIII SIMPEP. Bauru, 2006.
GUERREIRO, R.; FREZATTI, F.; CASADO, T. Em busca de um melhor entendimento da contabilidade gerencial através da integração de conceitos de psicologia, cultura organizacional e teoria institucional.
Revista Contabilidade e Finanças – USP. São Paulo, p. 7-21. Set. 2006.
HERNANDEZ, J. M. C.; CALDAS, M. P. Resistência à mudança: uma revisão crítica. Revista de Administração de Empresas. São Paulo, v. 41, n.2, p. 31-45, 2001.
HODGSON, G. M. (1998): “What are institutions?”. Journal of Economic Issues, XL(1), 1-25. G. M. Economia Institucional: o levantamento do “velho” eo “novo”. Metroeconomica, v. 44, p. 1-28, 1993.
HORNGREN; SUNDEM; STRATTON. Contabilidade gerencial. 12 ed. São Paulo: Prentice-Hall,2004.
HUBER, G. P.; et al (1993). Understanding and predicting organizational change. Em: Huber, G.P. & Glick, W.H. (Orgs.) Organizational Change and redesign (pp.215-254). New York: Oxford University Press.
KLANN, R. C.; LIMA Jr., REINALDO B.; ILSE M. Mudanças nos Hábitos e Rotinas da Contabilidade Gerencial nas Empresas de Governança Corporativa de Santa Catarina. Contabilidade Vista & Revista [en línea] 2006, 17 (Julio-Septiembre) : [fecha de consulta: 7 de mayo de 2013] Disponivel em: <http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=197014765005> ISSN 0103-734X> Acesso em 07/04/2013.
LIMA, S. M. V.; BRESSAN, C. L. Mudança organizacional: uma introdução. In:. Mudança organizacional: teoria e gestão. Rio de Janeiro: FGV, 2003.
LIMA, E. O. Équipe de direction, vision partagée et apprentissage dans le management stratégique de PME. Montreal, 2004.
MENEZES, V. A contabilidade gerencial e sua importância na atualidade. Disponível em: <http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/a-contabilidade-gerencial-e-sua-importancia-naatualidade/47936/> Acesso em 18/04/2013.
MINAYO, M. C. S. (Org.) Pesquisa social: teoria, método e criatividade. 22 ed. Rio de Janeiro: Vozes, 2003.
MINZTBERG, H.; WESTLEY, F. Cycles of organization change. Strategic Management Journal, v. 13, n. 8, 1992.
MOTTA, P. R. Transformação Organizacional: a teoria e a prática de inovar. Rio de janeiro: Qualitymark, 1999.
NADLER, D. A.; SHAW, R. B.; WALTON, A. E. e cols. (1995). Discontinuous Change: leading organizational transformation (pp.3-44). San Francisco: The Jossey-Bass Management series.
COSTA, M. C. F.; SOUZA, B. S. S.; FELL, A. F. A. Um estudo da estrutura organizacional e as mudanças organizacionais: proposta de um novo modelo. NAVUS - Revista de Gestão e Tecnologia. Florianópolis, SC, v. 2, n. 1, p. 57 - 74, jan./jun. 2012.
OLIVEIRA, A. G.; MÜLLER, A. N.; NAKAMURA, W. T. A utilização das informações geradas pelo sistema de informação contábil como subsídio aos processos administrativos nas pequenas empresas.
Revista da FAE, Curitiba, v.3, n.3, p.1-12, set./dez. 2000.
OLIVEIRA, D. P. R. Sistemas, organização e métodos: uma abordagem gerencial.14. ed. São Paulo: Atlas, 2004.
PEREIRA, M. L. J. B. (1995). Modelos de Mudança nas Organizações Brasileiras: uma análise crítica.
In: BJUR, W.; CARAVANTES, G. R. (Orgs.). Reengenharia ou readministração? Do útil e do fútil nos processos de mudança. (p.108-159). Porto Alegre: AGE.
PETTIGREW, A. M. (1987). Theoretical, methodological, and empirical issues in studying change: a response to Starkey. Jounal of Management Studies, v.24, n.4, p.420-426.
ROBBINS, S. P. (1999). Mudança Organizacional e Administração do Estresse. Comportamento Organizacional. Rio de Janeiro: LTC. (p.394-423).
SCAPENS, R. W. (2006): “Understanding management accounting practices: A personal journey”. British Accounting Review, 38, 1-30.
SCOTT, W. R., MEYER, J. W. The organization of societal sectors in organizational environments: ritual and rationality. Beverly Hills, CA: Sage, 1983.
SIMÕES, A. M.; RODRIGUES J. A. A abordagem da velha economia institucional na investigação em contabilidade e controlo de gestão contributos teóricos. RIGC - Vol. X, nº 19, Enero-Junio 2012.
